苟玳打量着眼前青春靓丽的傅巧明。
对方一点看不出已经跨过三十岁分水岭，孩子已经上幼儿园。
苟玳记得当初招聘时，傅巧明是整个团队看起来相对正常,最没有槽点的。
他当初的想法很单纯,团队成员爆雷点已经足够，还是需要一位有营运经验,能干事的管理者,撑住项目的前期运营。
可他只需要一位中庸的运营！
循规蹈矩即可！
不需要能够举一反三！
不需要带项目起死回生！
苟玳难得在心里咆哮。
傅巧明不知老板心声,见老板平日温润的双眸有情绪流动，仿若高山幽谷中冲出一洪飞瀑,平息之后，化成了宝石般透彻幽静的湖。
傅巧明第一百零二次感叹——画中仙非尘中人。
苟玳平复心情：“傅姐，你当初为何从前单位离职？”
苟玳对傅巧明的简历还有些许印象，名校研究生，此前有三份工作经历，时间不长,岗位不高。
苟玳当初以为对方是“高分低能”型，擅长考试、不擅长工作，再加上对方开出的薪酬意向不高,苟玳未察觉其非同凡响。
傅巧明不知老板为何发问，也坦诚相待。
傅巧明第一份工作是在一家初创公司，刚毕业的傅巧明干劲十足,没日没夜问需求，做产品,拉客户,可以说一人撑起半边天。结果狗屁公司的老板分红提成一毛不拔,连个画大饼的期权也舍不得分,还要傅巧明理解公司刚起步，要有一家人思维。
傅巧明也不是傻子，果断拍屁股走人。让她解气的是，离职半年不到，这家公司就倒闭了，消失在茫茫创海。
傅巧明第二份工作是在相对成熟的中型公司，虽然喜欢宣扬996、狼性文化，女上司脾气乖戾，好在薪酬待遇是上一份的数倍，傅巧明认为钱足矣抵消缺陷。
入职两年后，傅巧明意外怀孕了。她原本有些愧疚，因为跟进的项目正在关键时期。她怀孕五六个月时，仍然一周乘三趟飞的谈项目。
未曾想，公司并不想要支付她半年哺乳假的最低工资社保，也不愿意违反劳动合同法，支付赔偿金，于是搞出些下九流的手段。
比如大半夜打电话，要她明天提交并不着急的活动方案。
比如对她的策划书反复挑刺，退回二三十次，明里暗里贬损她一孕傻三年。
傅巧明自然知晓对方的算盘，她也不是软柿子，硬撑着熬到生产、哺乳期结束，果断辞职走人，打了个回马枪。
第三份工作则是在大型央企，工资不算高，但也不忙碌，正常双休，还能摸鱼。
傅巧明挺满意这份工作。她早已没了毕业时的锐气，也算明白万千家长为何一股脑希望子女考公，进体制内。替资本家卖命换来的钱，可能都不够修复搞垮的身体。
至于她会离职的原因，则是因为“职场性骚扰”。
她能够忍受贪掉功绩的上司，也能接受性格暴躁、素养不佳的领导，但毛手毛脚，嘴上带黄甚至想要霸王硬上弓的，不在她忍受范围。
傅巧明果断辞职，临走前还将领导骚扰时的录音用企业内部邮箱，发给了全系统所有员工，狠狠地解了一口恶气。
不过她也食到苦果。
毕竟，北城所有公司，尤其是国企央企的人力们都会互相通风，对于傅巧明这般“做人不留余地”的“刺头”，人力们也不愿冒险，因而傅巧明之后的求职之路屡屡碰壁，这才连苟玳的“三无公司”都来应聘。
苟玳算是明白了，原来自己捡了个大漏！
好像也不是很开心。
不过最终，苟玳对傅巧明，还是钦佩和同情，多于“和设想不符”的郁闷。
苟玳：“职场性骚扰、孕期被辞退、不能被正视劳动成果，女性职场三座大山，你还全背上了。”
傅巧明耸肩，语气轻松：“这不苦尽甘来了嘛，你看我们布岱公司氛围又好，工资又高，奖金还多，老板比员工还舍得放假，命运可能也觉得以前太亏待我了，让我苦尽甘来。”
傅巧明看着苟玳，默默在心底补充——“重点是老板又帅又苏人还好，科学论证每天看半小时帅哥能够燃烧脂肪，预防老年痴呆”。
苟玳轻叹口气：“开心就好。”
傅巧明不懂苟玳矛盾的心情，递上手中的文件：“老板，有个视频网站想要找我们一起做档节目。”